Como funciona a contratação temporária

O trabalhador é definido na legislação brasileira através da Lei 6,019/74, e permite a contratação para atender necessidade transitória de substituição de pessoal regular ou permanente, devido a um acréscimo na demanda de bens ou serviços.
O serviço temporário tem os mesmos direitos de um efetivo, como registro em carteira, salário equivalente, 13º salário proporcional, jornada de oito horas, férias proporcionais, cobertura previdenciária e repouso semanal remunerado.
O temporário não tem direito a aviso indenizado e ao recebimento da multa de 40% sobre o FGTS. A contratação será por prazo determinado, de 90 dias, renovável por mais 90.